经理

岗位职责

1. 全面负责50人规模团队的日常管理与统筹协调，确保组织高效运转与目标达成
2. 制定并执行团队年度工作计划、绩效目标及人才培养方案，持续提升团队专业能力与协作效能
3. 主导跨部门协作项目，推动关键业务落地，及时识别并解决运营中的系统性问题
4. 负责团队成员的招聘、考核、激励与梯队建设，营造积极务实、结果导向的团队文化
5. 定期向高层汇报团队进展、资源需求与风险预警，提供有数据支撑的管理建议
6. 持续优化管理流程与工作机制，提升团队人均产出与响应效率

任职要求

1. 大专及以上学历，管理类、经济类或相关专业优先。
2. 具备3年以上工作经验，有带领50人左右规模团队的实操经历。
3. 熟练掌握目标管理、绩效考核、预算编制与资源调配等核心管理工具和方法。
4. 具备出色的跨部门协同能力、决策判断力及复杂问题解决能力，能在多任务并行下保持高效推进。
5. 沟通表达清晰有力，善于激励团队、培养骨干，具备较强的组织影响力与抗压韧性。
6. 行业标杆组织管理经验者优先。