HRBP（HFH）

岗位职责

1、深入理解业务的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2、通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展，帮助团队人才发展持续走正； 3、建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4、组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，营造积极向上的团队氛围。

任职要求

1、3年及以上HR工作经验，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先； 2、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力，有较高的学习力和自驱力; 3、认真细致，善于沟通与协作，能够深入业务团队。